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EXECUTIVE SKILL COACHING

 
 
 
PERCORSO
 
     
  • Accordo Coach-Cliente-Persona
  • Obiettivo Capacità Bersaglio
  • Incontro “zero” di pre-Avvio:
    • Informazione
    • Contratto psicologico
    • Regole di Funzionamento
    • Documentazione
  • 10 Incontri di Coaching di circa tre ore ciascuno
  • Piano d'Azione finale
  • Report Attività Svolta
  • Verifica dei Risultati
  • Follow Up

 

PRESUPPOSTI
 

 

 

Si lavora sull' Impegno Personale

Si lavora sulle Modalità Operative (Performance) della Persona

Si lavora sulle Capacità necessarie a svolgere il proprio Ruolo

 

 

LE PERSONE COIVOLTE PARTECIPANO AL LORO PERCORSO DI COACHING IN MODO ATTIVO E DIRETTO.

 

 

"Noi siamo quello che pensiamo, perciò siamo noi che creiamo la nostra Impresa". (parafrasando Buddha)

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